Les conflits coûtent cher, les prévenir c'est simple. - pmebox

Les conflits coûtent cher, les prévenir c’est simple.

Les conflits coûtent cher. Cela inclut la souffrance humaine, la perte de productivité, les frais de justice etc. La loi et la jurisprudence préconisent la mise en place d’un mécanisme de prévention et de gestion des conflits pour toute entreprise.

Questions abordées:

Comprendre les conflits en entreprise, leurs origines et les conséquences.
Comprendre l'obligation de l'employeur concernant la santé psychosociale de ses employés.
Analyser des besoins et possibilités pour la mise en place du mécanisme de prévention et de gestion des conflits.
Elaboration sur mesure d'un tel mécanisme pour votre entreprise

Réponses apportées et délivrables:

Un mécanisme de prévention et de gestion des conflits fait sur mesure pour votre entreprise.
Une solution conforme aux exigences legales sous forme d'un règlement ou d'une directive pour application immédiate.
Analyser des cas pratiques et évaluer des idées de solution.

Les conflits coûtent cher, les prévenir c’est simple.

Renforcez la motivation de vos employés, réduisez les coûts et répondez aux exigences légales à travers la prévention et la gestion des conflits en entreprise.

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Pascal Gemperli

Mes spécialisations sont les médiations en entreprise et familiale (diverses accréditations) ainsi que dans le domaine du voisinage et de l’interculturel. J’offre également des services de Personne de confiance en entreprise selon les exigences légales et les Directives du SECO.

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